Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Mariehamns stad förbinder sig att i all sin verksamhet främja jämställdhet och likabehandling och förebygga diskriminering. Staden strävar till att vara en föregångare och förebild i jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. Staden vill vara en välkomnande och inkluderande arbetsplats där mångfald respekteras och uppmuntras.

Jämställdhets- och likabehandlingsplanen baserar sig på lagstiftning. Arbetet utifrån jämställdhets- och likabehandlingsplanen strävar att uppnå de av stadsfullmäktige fastslagna målsättningar i aktuell budget och verksamhetsplan.

Planen har utarbetats i samråd med personalrepresentanter och består av strategier, utifrån ett lagbaserat jämställdhets- och likabehandlingsperspektiv, som staden i det dagliga arbetet ska arbeta enligt kontinuerligt. Nya aktiviteter tas fram årligen och en utvärdering av föregående års aktiviteter finns i aktuellt bokslut.

Läs hela planen som pdf-dokument (25 sidor), länk finns under denna sidas rubrik. Nedan listar vi de kapitel som finns i planen.

1. Begreppsförklaringar
2. Stadens jämställdhets- och likabehandlingsarbete
   • Vision
   • Syfte
   • Grundläggande värderingar
   • Ansvar
   • Hjälpmedel i jämställdhets- och likabehandlingsarbetet
3. Jämställdhet
   • Anställnings- och rekryteringspolitik
   • Arbetsorganiseringen
   • Arbetsförhållanden
   • Att förena arbete och familjeliv
   • Förhindra diskriminering, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön
   • Lika lön för lika och likvärdigt arbete
4. Likabehandling
   • Anställnings- och rekryteringspolitik
   • Arbetsorganiseringen
   • Arbetsförhållanden
   • Att förena arbete och privatliv
   • Förhindra diskriminering och trakasserier
5. Referenser

Bilagor

1. Checklista för jämställdhets- och likabehandlingsarbete
2. Lönekartläggning 2016
3. Utvärdering av jämställdhetsarbetet 2011-2013
4. Utredning av likabehandling inom staden
5. Schema för framtagande och uppföljning av aktiviteter för jämställdhets- och likabehandlingsarbetet