Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Mariehamns stads jämställdhets- och likabehandlingsplan är godkänd av stadsfullmäktige 20.06.2023, § 68. Den inkluderar även statistik, lönekartläggning samt utvärdering. Se aktuell budget och verksamhetsplan för åtgärder.
Mariehamns stad förbinder sig att i all sin verksamhet främja jämställdhet och likabehandling och förebygga diskriminering. Staden strävar till att vara en föregångare och förebild i jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. Staden vill vara en välkomnande och inkluderande arbetsplats där mångfald respekteras och uppmuntras.
Jämställdhets- och likabehandlingsplanen baserar sig på lagstiftning. Arbetet utifrån jämställdhets- och likabehandlingsplanen strävar att uppnå de av stadsfullmäktige fastslagna målsättningar i aktuell budget och verksamhetsplan.
Planen har utarbetats i samråd med personalrepresentanter och består av strategier, utifrån ett lagbaserat jämställdhets- och likabehandlingsperspektiv, som staden i det dagliga arbetet ska arbeta enligt kontinuerligt. Nya aktiviteter tas fram årligen och en utvärdering av föregående års aktiviteter finns i aktuellt bokslut.
Läs hela planen som pdf-dokument (13 sidor), länk finns under denna sidas rubrik. Nedan listar vi de kapitel som finns i planen.
- Begreppsförklaringar
- Stadens jämställdhets- och likabehandlingsarbete
- Vision
- Syfte
- Grundläggande värderingar
- Ansvar
- Jämställdhets- och likabehandlingsplan
- Anställnings- och rekryteringsprinciper
- Arbetsorganiseringen
- Arbetsförhållanden
- Att förena arbete med privat- och familjeliv
- Förhindra diskriminering, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön
- Lika lön för lika och likvärdigt arbete
- Referenser
Bilagor
- Lönejämförelse
- Utvärdering av jämställdhets- och likabehandlingsarbetet 2017 – 2022
- Schema för framtagande och uppföljning av aktiviteter för jämställdhets- och likabehandlingsarbetet