Systematisk kompetenshöjning

Insatserna ska utgå från verksamhetens och individens behov i specifik roll samt ha tydlig koppling till arbetsgivarens behov av kompetenshöjande insatser. Som grund för detta ligger Vision 2040 med fokus på kvalitetsliv för Mariehamns invånare. Arbetet ska ske i ett nära samarbete med arbetsgivare, ansvariga chefer och involverade medarbetare.

Genom att utbilda stadens personal i en rad kompetenser som är relevanta för moderna arbetsplatser och samhället i stort, bidrar projektet till att skapa en mer kompetent arbetskraft som kan främja samhällsutvecklingen och ekonomin i Mariehamn stad. Genom att systematiskt säkerställa och förbättra unika kompetenser inom stadens olika verksamhetsområden och digitala färdigheter kan Mariehamns stad bli mer effektiv och konkurrenskraftig. 

Projektets mål

• Kompetenskartläggningar är genomförda och har i samverkan med sektorerna använts för att identifiera kompetensgap, prioritera och genomföra kompetenshöjande insatser
• Anställda kan ta del av utbildningsmaterial med arbetsinstruktioner online
• Certifieringskurser – kompetensinsatser är genomförda för äldreomsorgens personal 
• Minst 80% av anställda har digital kunskap motsvarande anpassad basnivå enligt roller och digital mognad i respektive sektor
• Anställda inom Mariehamns stad har deltagit i minst en kompetenshöjande insats i samband med projektet och minst 50 % av anställda har erhållit diplom eller certifiering

Kompetenshöjande insatser inom specifika roller och arbetsområden inom Mariehamns stad samt digital kompetens är en nyckelkomponent för framgång i det moderna arbetslivet. Genom att erbjuda kompetenshöjning som är tillgänglig för alla, oavsett befattning, kön eller ålder, har projektet möjlighet att främja jämställdhet och inkludering bland stadens anställda. Det i sin tur bidrar till kvalitetsliv för invånarna.